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王** 性别女

22年经验 大专 1977年9月29日 48岁 随时可以联系我)

意向岗位

希望从事:行政总监,行政人事经理,人力资源经理,办公室主任,财务等相关工作 Ι 全职Ι 面议

工作地点:永康市 武义县

基本资料

专业:计算机

个人资料:160cm Ι 已婚 Ι 汉族

户籍:吉林省 吉林市

现居地:浙江省 金华市 永康市 前仓镇 双丰路7号

求职状态

我目前处于离职状态(或应届生),可立即上岗

自我评价

本人性格开朗、直爽,具有一定的领导能力、组织能力、预算能力、判断与决策能力、有较强的适应能力、执行能力,较好的沟通表达能力,思想意识前位,有良好的工作作风,做事干脆、果断、积极主动,有逻辑性,能良好地运用统筹方法节约时间,能虚心接受不足,也能据理力争,能全面思考问题不极端,较强的责任心、事业心、上进心,抗压能力强,即能顺境中畅然,也能在逆境中坚强应对,喜欢挑战自我,创新自我。
能深入贴切地走进员工,探测撑握员工心里,凡事能以身做则,能有效地运用人力资源合理配置原则,保持公司以人为本的信念运作。
期待您的来电,谢谢!
手      机:	13596342198  15088279306
E-Mail:  	992750074@qq.com
联系地址:	浙江省

工作经历

  • 某某公司(限企业会员查看) 办公室主管兼生产计划,总统计

    2004.02-2006.12[2年10个月]

    100 - 499人

    1负责公司生产计划安排跟进
    2负责招聘新员工入职手续的办理,劳动合同的签订
    3负责质量管理体系资料整理,供销科答辩 

  • 某某公司(限企业会员查看) 行政人事主管

    2010.05-2014.01[3年7个月]

    100 - 499人

    1负责公司各种管理规章制度的建立,修订及执行监督 
    2负责员工招聘,入离职手续的办理。劳动合同签订,解除,修正,规避劳动风险,负责其他类合同的起草与签订,能妥善处理工伤事件及工伤赔偿事宜 
    3……
    

  • 某某公司(限企业会员查看) 管理部经理

    2014.02-2017.02[3年]

    100 - 499人

    1负责公司各种管理规章制度的建立,修订及执行监督。负责安排公司日常后勤工作,包括绿化,环境卫生,会务接待,办公用品,食堂管理等。
    2负责协助总经理掌握企业状况,定期系统地向总经理提供信息和工作建议 。
    3负责根据工作需求向总经理提出人员任免,提拔,调动建议负责根据人员编制和岗位任职标准及时调配人员,负责根据公司生产计划确定劳动组织与定员 。
    4负责做好公务用车的调度与管理工作 ,车辆年审保险保养及维修等工作。
    5负责按5s要求标准进行现场管理的落实执行与持续改善,负责安全生产的监管工作 。
    6负责劳动合同的签订,解除,修正,规避劳动风险,负责其他类劳动合同的起草与签订,能妥善处理工伤事件及工伤赔偿事宜,熟悉武义县外联相关部门。
    7负责办公用品采购管控及厂部所有基建类事务 。
    8负责海关b类企业升a类企业的文件编写及答辩 。
    9负责公司产品外观专利及商标的维护与管理。及金华市著名商标的申请 。
    10负责人权验厂,(沃尔沃斯人权验厂)相关资料的编写整改等全面工作 。
    11组织策划公司员工团体旅游、野外拓展 年会等工作。
    12负责本部门费用预算及下年改进计划,节约开支 。
    13负责组织召开全场会议,月度会一周例会并做好会议 记录及会后事项工作跟进,保证会议的有效性 。
    14其他。

  • 某某公司(限企业会员查看) 办公室主任

    2017.03-2020.04[3年1个月]

    100 - 499人

    1结合总部发展战略制定人力资源管理战略及整体规划,定期对人力资源战略规划实际情况进行评估 。
    2制定与完善公司管理制度 。
    3组织制定招聘计划和招聘方案,负责关键岗位员工的选拔,考察,测评等 。
    4负责员工劳动合同的拟定,签订与管理 。
    5负责员工入职,培训,调动,晋升,辞退离职手续及 员工离职面谈和劳动争议的协调 。
    6负责公司员工的薪酬福利与制度及年度预算。
    7定期进行市场薪酬水平的调研,作为薪酬制度的调整参考依据 。
    8文件管理,环境卫生管理,食堂管理,办公用品控制与固定资产管理 。
    9负责的组织及售后事项的跟进 。
    10完成总经理及集团总部 交办的其他事务。

  • 某某公司(限企业会员查看) 行政经理

    2020.05-2025.05[4年11个月]

    100 - 499人

    1制定与完善公司岗位管理制度 。
    2组织制定招聘计划和招聘方案,负责关键岗位员工的选拔,考察,测评等。
    3优化企业管理体系 。
    4负责员工离职面谈和劳动争议的协调 。
    5负责办理员工入职培训,调动,晋升 ,辞退,离职手续。
    6协助公司管理层的年度目标分解 。
    7定期进行市场薪酬水平的调研,作为薪酬制度调整参考依据 。
    8门禁管理,环境卫生管理,办公用品控制与固定资产管理 。 
    9负责食堂和宿舍的管理 。

教育培训

  • 吉林大学

    1997.09-2000.07

    计算机应用 Ι

    毕业学校:	吉林大学
    学 历:	大专
    所学专业:	计算机
    毕业时间:	2000/9/16
    第一外语:	英语
    英语水平:	一般
    其他能力:	
    计算机水平:	熟练
    相关证书:	会计证.驾驶证等
    1995年9月~1999年7月 吉林省农业机械化学校 供热给排水设计专业 中专毕业证
    1997年9月~2000年7月 吉林省长春地质学院(脱产大专) 大专毕业证
    其他证书:
    1、会计证
    2、救护员证
    3、企业主要负责人安全培训合格证书
    4、9001及14000体系内审员证
    5、 企业培训师证(三级)
    6、驾驶证

语言能力

  • 英语
  • 英语

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