基本信息
姓名:
****
性别:
人才类型:
往届
民族:
汉族
出生年月:
1973年03月
政治面貌:
群众
籍贯:
四川广安
身高:
173CM
婚姻状况:
已婚
最高学历:
高中
毕业院校:
岳池县第一中学
现专业:
人事行政经理
计算机水平:
熟练
工作经验:
10年及以上
第一外语:
英语 听说(一般) 读写(一般)
第二外语:
无 听说(一般) 读写(一般)
求职意向
期望职位:
人事行政经理,办公室主任
求职类别:
生产·加工·制造,保温杯·厨具/锅
期望工作地:
浙江,永康,武义,金华
求职类型:
全职
期望月薪:
8000~9999
住房要求:
提供住房
到岗时间:
正在考虑换新环境(如有合适的工作机会,到岗时间一个星期左右)
实习或工作经历
日期:2010年1月-2013年12月  
公司:东莞德明五金厂   职位:人事行政主管
1、结合公司发展制定人力资源管理战略与整体规划,定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估;2、制定与完善公司岗位管理体系与制度;3、组织制定招聘计划和招聘方案,负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;4、负责建立和完善员工绩效管理体系并主导实施;5、负责员工劳动合同的签订与管理;6、负责员工离职面谈和劳动争议的协调;7、 负责办理员工入职、培训、调动、晋升、辞退、离职手续;8、负责公司员工的薪酬福利制度;9、定期进行市场薪酬水平的调研作为薪酬制度调整之参考依据;10、企业文化建设规划与实施工作;11、.负责行政部整体规划与制度的管理,对宿舍卫生安全管理,饭堂安全与卫生管理,车辆调配管员工食宿管理;12、门禁管理;13、环境卫生管理;14、办公用品控制、固定资产管理。 15、董事长交待之其他事务
日期:2014年2月-2017年1月  
公司:东莞鸿艺家私厂   职位:人事行政经理
人力资源部份: 1、根据国家法律法规负责建立、健全公司人力资源管理流程及规章制度; 2、根据公司发展目标制定人力战略规划及执行; 3、根据人力资源规划进行人材招聘及配置; 4、制定员工薪酬方案。 5、建立各部门绩效考评管理办法及严格实施; 6、制定公司年度培训计划,并跟进其它部门提出的培训申请并对各部门培训结果进行跟踪; 7、定期收集员工信息,了解员工真实想法并及时将信息分析后反馈至董事长; 8、负责劳动合同的签定与管理。劳动关系管理,并代表公司解决劳动争议和纠纷。 9、 负责办理员工的各项社会保险手续。 10、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 11II.行政 1、全面负责行政部工作,从工作实际需要,结合公司政策要求,制订行政部各下属单位\岗位的工作规范、规章制度; 2、主持考核行政部日常工作,实现定向考核、标准考核、定期考核; 3、主导:行政办公室//电工维修//消防//保安//后勤//司机//采购//清洁//固定资产管理等工作; 4、负责公司外联工作:会务安排//证件管理//出差管理//旅游培训等; 5、主导推行全公司7S工作; 6、通过培训、演练、考核等各种方式,在公司内、外树立良好的企业文化形象; 7、主导应对客户各项验厂工作; 8、各类娱乐活动的策划及主持; 9、员工食宿管理; 、建立、完善员工职业生涯管理系统。
日期:2017年3月-2019年9月  
公司:武义祥兴厨具有限公司   职位:人事行政经理
1、结合公司发展制定人力资源管理战略与整体规划,定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估;2、制定与完善公司岗位管理体系与制度;3、组织制定招聘计划和招聘方案,负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;4、负责建立和完善员工绩效管理体系并主导实施;5、负责员工劳动合同的签订与管理;6、负责员工离职面谈和劳动争议的协调;7、 负责办理员工入职、培训、调动、晋升、辞退、离职手续;8、负责公司员工的薪酬福利制度;9、定期进行市场薪酬水平的调研作为薪酬制度调整之参考依据;10、企业文化建设规划与实施工作;11、门禁管理;12、环境卫生管理;14、办公用品控制、固定资产管理。 15、董事长交待之其他事务.
特长、自我评价
◆多年大、中型台资/港资企业人事行政管理工作经历,各模 块均具实操工作经验; ◆ 具较强的计划、组织、控制、协调、分析决策能力; ◆ 良好的执行能力; ◆ 忠诚敬业、较高的职业道德和责任感。 ◆ 有较强表达能力及沟通协调能力。 职业技能:◆精通ISO9001:2008、SA8000、OHSAS18000、6S管理运作体系,并有实际推行经验; 熟练掌握及应对各客户的验厂; ◆有ISO内审员资格证、ISO9001管理者代表工作经历;曾主导引进ISO质量体系并主导外部审核认证。
教育证书奖项
日期:1988-09-01 至 1991-06-01   学校:岳池县第一中学校   证书:高中毕业证、驾驶证、安管员证、内审员证  
联系方式
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