负责人事招聘，工伤处理，车辆管理，宿舍管理，各类文档建立和保管，监督检查公司各项规章制度执行情况

负责公司人事、行政、后勤的管理，公司文化建设，活动策划组织，建立和完善公司各项规章制度，公司绩效考核管理与执行，项目申报和招标事宜，公司日常用品的采购等

1.根据公司年度发展目标，制定招聘计划，制定岗位说明书。
2.根据公司发展战略，编制公司企业文化建设方案策划、组织公司的企业文化团建活动、员工福利。
3.管理维护各招聘渠道，制定招聘方案完成各阶段招聘目标，并安排面试计划，后续持续跟踪面试情况负责招聘信息的发布，简历筛选、搜索，面试。
4. 负责新进员工签订劳动合同、续期及其保管工作。
5. 负责社会保险的办理。
6. 负责员工工伤、生育等处理。
7. 负责建立健全员工的人事档案。
8. 负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
9. 负责员工考勤管理和纪律监察。
10．负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
11. 负责新员工入职培训和对接外部培训机构。
12．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
13．负责办公用品采购，及办公用品成本控制。
14．负责公司后勤管理工作（安排落实各项任务，提供后勤保障，拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行。食堂的监督和协调工作。宿舍的管理工作。监督门卫的安保管理工作，监督清洁工的清洁卫生工作）。
15.公共设施管理（负责办公用品、设备的选购与管理工作、公共设备、设施维护，水、电、气等后勤保障工作）。
18.福利及各项待遇管理，负责员工各项福利发放及落实工作，做好员工年度调薪调查工作，确保公司工资水平与外界持平，减少人员流失。
19.车辆管理，调度公司车辆使利用率最大化，私车费用的结算，每月对车辆的使用状况进行分析。
20.负责公司环保工作事宜（包括环评、环保设施运行、制作台账、危废转移等）；
21.安全生产检查及培训
22.负责验厂工作（BSCI/TESCO等社会责任验厂）

1、主导公司绩效的推行和改善；
2、负责公司各项制度、流程的梳理、制定；
3、负责公司企业文化、企业活动的建设和组织；
4、负责公司行政、人事、后勤及6S稽核工作；
5、负责公司各项福利制度的制定、完善、推行。