1、协助行政经理制定行政及人事相关各项规章制度；
2、日常车间巡查（员工迟到、早退，车间5S管理，安全）；
3、人员招聘，办理员工入职手续；
4、负责办公用品购买、统计、发放；
5、员工住宿管理，水电费用核算，扣款；
6、内、外联对接

1、招聘制度的修改与完善；
2、招聘渠道的拓展与劳务公司管理；
3、根据公司战略需求，制定年度人员招聘配置，实施招聘计划；
4、《岗位说明书》的编写及工作流程的梳理；
5、人才库的建立。

1、负责制订公司人事管理、行政管理等规章制度，不断完善公司相关制度；
2、负责对公司各部门制度执行状况进行监督；
3、负责人力资源规划和管理，进行人才招募、挖掘及储备，建立人力资源资料和档案；
4、负责公司人员招聘，培训培养，绩效，薪酬核对，社保/保险购买，劳动合同签定与管理；
5、根据公司发展制定合适公司薪酬标准，并执行；
6、工伤事故的调查及处理、保险公司的理赔和赔付；
7、制定会议管理制度,跟踪会议决议项完成情况；
8、制定检查机制,对车间进行6S检查,并监督其他人检查情况；
9、行政事务接待工作,外联/租赁/基建等工作；
10、上级交办事宜。

1、负责公司组织调研、评估与组织结构图的设计；
2、根据工艺流程和工作需求进行岗位评估和岗位设计；
3、根据实际需求制定公司和的人事考勤管理规章制度；
4、制定公司年度招聘计划、人力资源的规划及其他人事制度；
5、负责拟定公司薪资体系及完善福利制度；
6、制定年度培训计划，检查、监督各相关部门培训工作计划执行情况；
7、负责公司所有之安全制度制定与执行，保障公司正常的运作；
8、协调、处理各部门及体系中所出现的问题；
9、各社会责任体系、反恐体系的验厂与政府项目对接；
10、上级交办的临时事项 

10年以上人力，行政模块从业经验及管理经验，特别擅长薪酬福利、绩效及招聘模块；有良好的学习和创新能力，很强的执行能力，勇于尝试具有挑战性的工作；具备良好的从业素质和职业道德；熟悉国家人事法规政策，熟悉行政，人力各大模块工作，特别擅长薪酬及招聘，具备公司行政，人力资源管理经验；能建立、健全与完善公司行政，人力资源管理制度系统，使公司的人力资源管理制度化、系统化，并维护和督促其实施；工作认真、细心；工作地可随工作调整。

无

在公司11年里，参与组建项目有宁德核电，福清核电，广东台山核电，阳江核电，海南昌江核电，西北核电设备厂等项目组建；员工吃，住，行安排。