主要职责：
1.招聘、绩效、员工关系、薪酬板块。
2.负责行政后勤工作，推行5S管理，包括宿舍管理，食堂管理，办公室管理，门岗安全，车辆规范化管理。
3.协助完善公司各项制定和工作制度并予以执行。
4.绩效的监督、跟踪、落实。
5.负责领导决议事项的跟踪及反馈工作，完成领导交付的其他事项。

主要职责：
1.负责各个车间绩效跟进，制定并完善各车间绩效考核制度，执行车间绩效考核。
3.生产板块培训组织，执行年度培训计划。
4.对生产系统推行体系工作，监督检查各类生产参数以及工艺流程
5.负责组织生产板块周、月会议，记录并督办重点事项。
6.董事长，总经理，厂长交代的其他事务处理。

统筹人事、行政工作；重点突出招聘、绩效、合规风险把控、员工关系

1.统筹公司人事、行政事务。
2.政府项目对接/外联事务，奖项/资质申报。

工作描述：
主要负责浙江新华建设集团主营业务建筑板块人事管理、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系管理等相关工作；支持分子公司完成招聘模块，涉及制造业、生物医药。
一、招聘板块：
1.组织编制招聘计划及带领部门执行落地，多模型、多形式、多场景面试；
2.人才层次及结构：高中低人才层次，包含建筑业、制造业、生物医药等板块，业务区域涵盖杭州、金华、永康；
二、薪酬、绩效板块：
1.薪酬调研及薪酬体系更新，完善薪资结构，确保体系管理合法合规无薪酬纠纷；
2.执行员工每月绩效考核数据收集、存档及评估，以支持人员选拔、优化；
3.历年根据当年计划及主要矛盾及需求，推进绩效目标管理；主持动态更新考核机制，包含经营责任、关键指标考核、关键节点达成、管理手段执行覆盖等；
三、培训与人才发展：
1.主持集团的培训工作开展及评估，审核各部门培训计划、大规模员工培训与发展项目，监督部门落实各部门年度培训计划及实施；
2.更新完善入职、在职、进阶全过程培训内容，线上培训、线上考试考核、培训档案管理；
3.关注实时热点和协助外部顾问完成专项提升；
4.主题系列培训的策划与开展，例如年度企业文化培训、年度开工系列培训、传帮带、储备干部班、内训师/引导师培训；
四、员工关系维护：
1.内控合规，结合实务案例更新人力资源内业，通过制度、体系、文件三方面进行用人风险管理。
2.组织实施离职、劝退、降薪、调岗工作管理。
3.应对房地产市场环境变化，更新企业人力资源计划，积极进行人员优化，2022-2024年主动无赔付优化人员283人（产生劳动仲裁2起）；2025年度截止至8月主动无赔付优化人员94人（产生劳动仲裁1人），其中专项人员优化任务于6至7月优化人员41人。

熟悉行政人事各版块工作。员工关系及跨部门沟通能力突出。
合规控制及法律法规实务经验丰富。有良好的职业素养及抗压。