1、负责公司部门、车间人员需求、组织制定招聘计划并落地实施。
2、负责开拓和维护招聘渠道，完善公司人才选拔系统和招聘流程。
3、制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，以提升公司和员工的绩效水平。
4、负责员工培训体系、职业生涯发展体系、企业文化体系的建立与推行。
5、负责组织建立公司绩效考核体系，制定考核指标，并组织考核工作的实施。6、负责各类管理制度的制定及监督执行，并确保制度落实到管理，各类文件整理归档。做好各岗位的职责说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
7、负责公司员工档案的建立与管理及其他重要资料的收集与管理。
8、负责公司日常企业文化活动的组织与实施，确保达到预期的效果。
9、负责政府各职能部门，各行业协会联系对接工作，参加各类会议，负责外联工作。
10、负责公司环保及生产安全并完成环评、安评工作。
11、负责车辆、食堂、宿舍、外租户等后勤工作。

1、负责行政管理和制定公司的管理制度。
2、处理日常事务，做好日程安排、会议组织、来访接待及内外沟通协调，做到上传下达。
3、起草、整理、归档各类公文、通知、报告、合同等文件，确保资料规范完整。
4、负责公司宿舍管理、车辆其他后勤工作。
5、负责公司验厂相关工作。
6、考勤、及上下班监督管理核算。
7、主导每周6s检查
8、完成上级安排的其他临时性、突发性工作

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试， 
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责公司的保险及工伤等事务处理；
5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 
6、负责公司各部门的行政、后勤类相关工作；  
7、其他相关人事行政工作

本人有10多年的人事行政管理经验，熟悉人事行政各项流程，沟通能力强,执行能力强,及时与各部门沟通并顺利完成工作任务。帮助公司荣获：有色金属全国先进集体，浙江省绿色企业，浙江省首台套产品，浙江制造品字标（团体标准）等荣誉。