1.负责收集招聘需求，编制每月招聘需求
2·根据具体招聘需求在相应的渠道上发布招聘信息
3·接待和面试应聘人员
4·筛选简历邀约应聘者
5·协助人事整理人事档案，办理厂牌，安排档案到期人员续签
6·制作每月招聘达成率和离职调查
7·制作每月人事月报表
8·协助新员工办理入职手续（办理保险，员工花名册基础信息录入）
9.组织安排培训（培训通知，培训车辆安排）
10.新员工入职培训（告知新员工公司考勤制度和行政管理细则）
11.了解工伤和绩效操作流程

工作内容（主要负责机械产品）
询价
1、日常销售提供的产品询价，有不能明确产品规格型号的及时澄清，及时根据澄清内容，第一时间报价给销售
2、紧急询价的产品和普通询价，货比3家原则，或则推荐自己系统常用的供应商，在满足技术要求和采规的前提下，推荐最优的产品价格给销售，及时反馈信息，竞争对手，给我们的价格是否统一报价，是否有价格优势
3、投标和密封报价产品的报价，第一时间了解客户对产品的倾向，是否有指定品牌和是否满足产品技术要求既可，在明确的前提下进行询价，如果有指定品牌的，了解产品价格是否优势，询价的竞争对手
4、优化供应商，在现有的供应商体系中，提升优化新的供应商体系，添加新的优势供应商，引进知明品牌供应商
日常跟进
1、供应商的货期，在确定客户需要到货时间前到货的跟进
2、付款方式的确定，明确减少预付，尽快货到后结算，最好是发展月结供应商
3、产品质量问题，及时了解产品存在的问题，及时反馈供应商，及时沟通解决
4、付款申请的提交和发票的回收，在完成付款后及时沟通跟进供应商发票开票的问题，及时上交收到的发票

1.乐观积极向上，做事有激情，对新鲜事物感兴趣接受能力强
2·希望通过不断的学习，吸收新的知识提高加强自己
3·执行能力强，对工作有责任心，有创新思维
4·希望有更好的机会，更好的平台挑战自己
格言：年轻就是用来积累经验，通过不断的学习，总结，脚踏实地的一步步到达自己想要得到目标