1、门店副理及以上级别的人员及后勤管理人员的面试、复试的安排。
2、负责编制培训计划，并实施门店主管及以上级别员工的培训安排及培训实施。
3、每月各门店的的稽核及门店主管以上级别的绩效考核及绩效结果反馈。
4、协助店长、区总解决各门店各区域出现的各种劳动纠纷。
5、人事行政每月各项费用（薪资、福利、稽核分）的审核及审批工作。
6、根据公司战略需要编制及调整年度人事行政各项规划。
7、公司各项制度的修订、制订、执行、落实及跟踪。
8、组织并实施店长月、季度会议。
9、企业文化建设。计划、组织、实施季度管理人员的团建工作 。
10、公司新开店的各项人员筹备、培训等工作。

1、分公司内部人员、门店店长等岗位人员的招聘。
2、季度、年度分公司直营店优秀员工、优秀店长的培训筹备、组织、及具体的实施工作。
3、每月各门店绩效任务的沟通及下达。
4、分公司内部及直营店员工薪资的核算、提成的审核。
5、负责各门店员工社会保险事务的参缴用停止，协助处理各种社会保险报销等相关事务。
6、员工入、离职手续的办理、合同的签订。
7、处理各门店出现的劳动争议。
8、市区各直营店外联事务的处理及跟进、工商、税务等。
9、执行并监督公司的各项规章制度，及时跟踪、反馈、修正等PDCA环节。
10、负责行政办公用品的采购
11、员工宿舍的管理及住宿的合理安排。

    具有良好的沟通、协调能力；较强的专业技能及责任心。能熟练运用windows等办公软件的操纵。 为人积极乐观、有耐心；待人诚恳,适应能力强，能很快地适应新的工作环境。做事情有主见，敢于承担责任。　　 
    在工作上，责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心，具有10年以上行政/人事、2-3年宾馆管理工作经验，良好的协调与沟通能力，善于交际，具备一定的领导能力。