公司规章制度的监督执行；公司文化的建设和传播；制定人力资源战略规划；对公司绩效管理制订评价政策，组织实施绩效管理；负责人力资源的招聘、培训、管理等工作；  2、岗位职责：(该职位较长期稳定的工作职责，)  1)公司规章制度的监督执行，制度的完善和建设；  2)公司文化的建设和传播；  3)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；  4)组织实施绩效管理；对各部门的绩效评价过程进行监督控制，并不断完善体系内容；  5)负责人力资源的招聘、培训、管理等工作；根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经总经理审批后实施，促进人员的优化配置；  6)负责处理公司的劳动用工关系，搞好员工的薪酬和福利，组织提薪评审和晋升评审，执行公司福利政策，办理社会保障福利；  7)员工思想沟通，员工前景设计，了解员工动态并及时提交情况汇报；  8)公司合同的评审运作程序的监控，合同的整理、保管、编号、存档及跟踪工作；  9)公司日常行政管理，预算管理、办公设备、固定资产等管理；  自我评价工作态度端正，主动性强，学习能力强，具有良好的学习心态。独立完成工伤全部事宜，独立开庭。（工伤理赔5级洽谈赔付员工220000元，十级最好案例理赔员工5000元，遇突然精神疾病员工送往永康市第三人民医院，独立处理该员工事宜并成功无偿解雇