1、制定公司人力资源整体战略规划，统筹人事行政部所有工作事宜;
2、制定公司制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、实施细则等;
3、负责招聘、入职培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、 负责组织编写各部门职责说明书；
5、 主导各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、 推动公司理念及企业文化的形成；
7、 统筹公司内部所有行政后勤事务，包括车辆、厂房出租等事项； 
8、负责部门的日常事务管理工作，部门资金的预算和控制、物业管理、团建等工作，公司安排的其他工作;

劳动关系：招聘、入职、离职、转正、续签、晋升等各项手续办理等；
档案管理：人事档案的管理及维护，为员工出具在职证明、收入证明等证明文件；
合同管理：劳动合同签订、续订、变更、终止等相关手续的办理；避免可能出现的法律风险；
信息管理：公司全员花名册信息的更新管理；
行政事务：办公用品的采买及发放，固定资产管理工作；
物业管理：负责与物业的对接，按时完成氺电缴纳、设备故障报修等工作，保证公司正常运转；
团建：活动组织和安排; 
考勤:负责全员考勤监督及薪资核算；

1.根据人力行政中心年度规划，编制部门年度、月度计划和目标，并组织实施;
2.根据组织结构调整情况，组织各部门制定和修订部门职责、岗位说明书;
3.全面统筹公司招聘工作，建立开发招聘渠道，面试筛选，建立人才库，招聘费用控制；
4.进行简历甄选、组织人员面试、拟录取管理人员背景调查、发放录用通知；
5.办理员工入职资料、劳动合同签订、人事信息和人事档案管理；
6.负责公司人才资源管理数据库储备管理工作；
7.负责招聘费用申请、控制和报销；  
8.完善新员工培训机制、组织部门下属定期培训及协助公司其他部门主管内部培训；
9.建立绩效考核，每月组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督审核，定期根据岗位实际情况调整绩效考核内容；
10.负责每月考勤、绩效的审核工作； 
11.负责验厂（人权、反恐、GRS）以及与销售部门有关验厂信息的联络与沟通；
12.接待验厂人员，跟进验厂工作，对客户提出问题进行整改；

本人拥有多年的人事管理工作经验，2000人规模公司从业经验，对制造业、电商行业熟悉，人力资源管理6大模块，擅长招聘，员工关系模块，熟练使用日常办公软件，具有良好的团队合作意识及组织协调能力，具备突出的学习和适应能力，执行力，责任心强，做事主动细致，有良好的沟通技巧和工作作风，性格开朗，稳重，待人热情，真诚，对待工作认真负责，善于沟通，善于施教并行，勤于学习并不断提高自身的能力和综合素质，希望找一份可以与公司共同发展的，长期稳定的工作；