一、行政方面：
1、负责公司行政规章制度的拟定、修改和编写工作；
2、负责对车辆、宿舍、食堂、保安，及清洁工的管理；
3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
4、负责公司员工活动的策划和组织；
5、负责与外部机构（人才市场，劳动部门，管理区）的联系，获取相关法律、政策信息。
二、人资方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立；执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、负责办理员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（离职、入职、晋升、调动、降职等）；
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
9、岗位绩效考核、员工培训等。
......等等

负责人事招聘、绩效考核跟进、员工工伤处理、后勤事务管理等，初步建立人事行政工作基础。

经营物流

1、对总经理负责，负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作；
3、做好每月员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、负责公司招聘工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等，按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试；
5、负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工；
6、负责公司人员的入职（含入职培训）、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理；
7、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料，办理新员工考勤指纹并将员工信息录入电子考勤系统；
8、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况；
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料；
10、负责公司人事文件的呈转及发放，参与部门相关工作会议和部门相关重要事项的决策，并提出改善工作的建议；
11、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进，做好培训记录、培训考核的管理工作。
12、负责日常员工人事信息管理与员工档案的维护；
13、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围；
14、负责公司验厂（社会验厂、反恐验厂、sedex），社会责任体系的建立、维护和管理，主导统筹各项验厂工作，熟悉验厂流程及具体操作，建立数据及审核程序
15、协助总经理处理其他工作。

1、招聘管理：
1.1负责公司全盘招聘工作，制定并执行年度/月度招聘计划，主导各部门招聘需求对接人才甄选。
1.2优化招聘渠道组合，提升招聘效率与质量。
2、劳资关系与风险防控：全面负责公司劳资关系管理，主导劳动合同规范签订、社保合规缴纳、工伤申报处理等流程，有效防范与化解潜在劳资纠纷风险
3、培训管理：负责员工培训需求的收集与分析，策划并组织实施关键岗位及管理培训项目。
4、负责公司人事规章制度的拟定、修订与宣贯，确保流程合规性。
5、保持与劳动部门、人才市场等外部机构的良好沟通，及时获取并应用政策法规信息。
6、培训管理：主导并成功应对社会验厂、三体系验厂及客户验厂，确保公司在用工规范、社会责任、管理体系方面符合要求，规避法律与商业风险。
7、绩效与企业文化：负责员工绩效管理流程优化及KPI指标设定；策划组织员工活动，提升团队凝聚力。

全面统筹公司行政人事管理工作，及本部人员工作安排与调动；传达公司理念；协助公司产品推广、内部形象塑造。
C1驾照

主修《报关实务》、《外贸单证实务》《报关英语》等专业实践课程以及英语精读、听力、口语、写作等基础能力课程。