（1）负责公司行政管理，推动公司制度流程建设、政府外联、印章资质、档案资料、后勤安保、等管理工作。（2） 负责体系管理，跟踪质量、环保、职业健康体系监督审核。（3）负责现场6S、安全、环保事务管理。 （4）负责招聘从高管到一线人员，建立计时人员浮动工资绩效考核体系（KPI）；（5）负责考勤、培训、薪酬调整等工作。

（1）负责公司招聘工作，熟悉结构化面试、情景面试、性格测试等工具方法，熟悉从管理人员到一线操作工的招聘渠道、流程，熟悉劳务中介合作模式。熟悉计划物控、品质、技术等主要各岗位主要作业内容和流程。月招聘操作工近百人。
（2）负责公司合规验厂。熟悉 IWAY6.0，EHS 现场管理，基本熟悉 QWDS。负责公司考勤计算及审核， 严格执行宜家 IWAY6.0标准要求，定期检查人事资料、现场劳保用品、消防安全、化学品、物料流转卡等符合性，确保通过外审。
（3） 负责公司绩效管理，推行公司绩效、部门绩效与个人绩效相结合，固定工资加绩效工资。
（4）负责员工关系管理，通过企业文化活动和日常访谈等途径，推进和谐员工关系建设，降低离职率，处置和减少自离等非正常离职行为，应对劳动仲裁多起。
（5）不定期人才盘点，强化定岗、定编、定员、定责等基础工作，建立后备人才队伍，夯实基础，改善绩效。
（6）负责员工培训、体检、EHS、6S 、工伤治疗处置与调查报告及整改验证等事务。

	英语6级，驾照C1。熟练掌握行政6模块、人事6模块，擅长新闻写作、公文写作、企业文化建设等，执行力强，沟通到位，工作日清，为人诚信负责。凡事有交代，件件有着落，事事有回应。

河南师大2002年本科毕业，专业是管理学

梳理企业安全体系资料、数据，强化管理，建立安全标准化管理体系，共分制度、现场管理等12模块，受到安监部门奖励。

和谐劳动关系建设