意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

1、工作踏实，稳定性好；具有良好的职业道德和团队协作精神。
2、具有较强的人际沟通能力及执行能力。
3、爱岗敬业，工作努力，积极进取，责任心强，具有高度的工作热情。

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （人事主管）

  2020.02-2022.04[2年1个月]

  500 - 999人

  2020.02.20-至今                  浙江浩天铝业股份有限公司                   人事主管
  1、负责人力资源规章制度的制定、修改、维护。
  2、招聘：结合公司生产需求负责校园招聘、社会招聘及猎头渠道开通，具体为：需求分析、渠道选择开拓、招聘实施、入职跟踪。
  3、绩效考核：依据绩效考核管理规定及各岗位工作业务，汇总审核各部门考核指标数据并依据业务内容作出调整。
  4、员工关系管理：人员调动、离职人员面谈避免劳动纠纷、定期开展员工沟通会。
  5、培训管理：依据年度培训计划及公司业务需求对各部门培训计划、过程、结果进行跟踪。
  6、薪酬管理：1、员工调岗、调薪、晋升流程管理，内容审核。
               2、调研永康及周边地区同行业企业薪资待遇福利，对做出调整。
  7、人力资源科室工作全面管理。
  

• 某某公司(限企业会员查看) （人事）

  2022.04-2023.12[1年7个月]

  100 - 499人

  1、招聘模块：依据公司生产、销售人员需求负责社会及校园招聘。
  2、培训模块：所有新进人员的入职培训（内容：企业文化、价值观、规章制度、专业技能）
  3、薪酬管理：负责人员转正、调岗、调薪、晋升管理
  4、劳动关系：人员离职面谈、工伤及劳动纠纷处理
  5、行政相关：协助宿舍、食堂、生产安全的管理

教育培训

• 中南大学（函授）

  2015.03-2020.01

  机械制造及其自动化 Ι

  学习机械制造专业知识