意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

    本人有20年以上营运、人力资源管理经验，对企业运营管理战略、外联、人力资源、制度体系管理工作具有极其丰富的经验，企业内部管理实战经验，集团型知名企业10年以上实战运作经验。
     擅长企业制度体系建设、内部管控与组织计划协调（企业战略规划与组织架构设计、职能职责权限制定、各部门工作计划目标管理与组织执行、企业规章制度系统化适用性制定,各部门工作流程制定、各执行使用表单设计、现场6S管理推行、绩效管理体系的执行与改进、企业各部门工作的协调、安排与监督落实执行等）。

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （营运管理部经理）

  2012.01-2017.01[5年]

  1000人以上

  1．负责公司人力、行政等事务的全面管理工作； 
  2、负责公司外联事务的全面管理工作； 
  3、指导、督促贯彻执行公司各项规章制度； 
  4、制定营运管理规范性文件，统一、规范各公司营运工作流程梳理；
   5、实施综合绩效考核制度，

• 某某公司(限企业会员查看) （人事行政部经理（办公室主任））

  2017.01-2020.12[3年11个月]

  500 - 999人

  1．负责公司人力、行政等事务的全面管理工作； 
  2、负责公司外联事务的全面管理工作； 
  3、制定人事行政类管理规范性文件，统一、规范公司工作流程梳理；
  4、推行绩效考核管理工作；
  5、验厂工作的主导；
  6、公司大型活动策划、组织。

• 某某公司(限企业会员查看) （人事总监）

  2021.01-2024.08[3年7个月]

  500 - 999人

  人事工作：
  1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
  2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
  3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
  4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
  5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
  6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
  行政工作：
  1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
  2、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
  3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导。
  4、定期组织各部门领导执行5S检查。
  5、负责食堂、宿舍、保洁等工作的制定和执行。
  6、统筹公司的车辆保养及各部门的资产盘点。
  7、负责公司的消防安全。
  8、负责外联政府部门的接待。
  9、负责公司体系建立及社会责任、反恐验厂。

教育培训

• 池州学院

  1993.09-1996.07

  商贸 Ι

  大专三年，商贸专业，学校原名称：池州师范专科学校

语言能力

• 普通话
• 英语