永康市 | 学历大专 | 3-5年经验 | 2名 | 年龄不限
职位描述: 一、人力资源工作: 1、负责招聘管理:渠道建设与选择、招聘目标设定与达成,经理级以下岗位的招聘; 2、绩效管理:中层/基层的绩效策划与实施、数据管控与预警; 3、薪酬福利:普通管理及制造一线岗位的薪酬福利策划、发布与实施监督; 4、培训管理:新员工入职培训、员工手册培训的实施开展,其他跨部门培训的组织与落实; 5、员工关系工作;指导并培训下属进行“考勤、入离职手续、人事报表统计、办公用品、工作服、社保及工伤、宿舍管理”等的办理; 6、企业文化建设、每年1-3次员工集体活动的策划并实施。 二、行政工作: 1、负责人事行政制度的建设;其他公司制度及纪律的监督管理; 2、负责管理层会议(年度/季度/周会)的组织、纪要及会议跟踪工作; 3、钉钉系统的日常运营与流程管理; 4、公司日常人事行政费用的监督与控制。 5、负责本公司宿舍的管理。 岗位要求: 1、28-40岁,大专或以上学历,工商管理、人力资源管理等专业优先; 2、2年以上中型制造业人事行政版块经验; 3、擅长招聘、绩效、流程及制度执行管理; 4、较强的领导力、执行力,善于组织协调、沟通力强、抗压能力强。 5、持C1驾照优先。
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