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浙江省 | 学历大专 | 6-7年经验 | 1名 | 30至45岁
岗位职责: 1. 负责制定人力资源规划，推动人力资源策略落地，保障组织发展的人才需求； 2. 组织开展招聘工作，优化人才引进流程，建立并维护人才储备机制； 3. 推动员工培训与职业发展体系建设，提升团队整体专业能力； 4. 管理员工关系，协调处理员工事务，营造积极稳定的工作氛围； 5. 完善绩效管理体系，确保考核过程公正、有效，助力组织效能提升。 任职要求： 1. 善于沟通，具备较强的协调能力，能够高效推进跨部门协作； 2. 具备良好的组织能力和问题解决能力，能应对多任务工作环境； 3. 拥有较强的责任心和执行力，能按时保质完成各项工作目标； 4. 具备持续学习意识，能够主动优化工作流程与管理方法； 5. 有工贸一体企业的人事行政经验。
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