意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

职业技能/自我评价：
多年（韩/日资/私企）企业现场管理经验,有5年以上的主管/经理经验, 具有较强的管理能力，数据分析能力，成本把
控能力，目标达成力和判断力。精通金蝶K3和易飞ERP系统。精通各类办公软件excel，wrod，ppt等。对企业的诚实
和忠诚。

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （制造部主任 规模： 1000-2000人 DVD光驱）

  2006.01-2011.01[5年]

  EMS是一家东芝旗下的全日资企业，主要生产高清HD-DVD,我主要负责生产计划的安排与实施及人员的管理 ，同时参与现场改善和解决一些客诉问题 ，2007年12月我对FAT课排拉进行改善，通过动作分析，重组，优化。由原来的23人每条线改为18人每条线，为公司节约人力24%首次PAAS率提高3.5%深得认可，推行‘7S’管理卓有成就。在2007年底《东芝》审查时FAT受到东芝社长的表扬

• 某某公司(限企业会员查看) （仓储部经理 规模： 500-700人 拖把）

  2011.01-2015.01[4年]

  	
  1、根据企业年度经营计划及战略发展规划，制定仓储工作计划及业务发展规划；
  2、根据企业经营管理整体要求，制定库房管理、出入库管理等各项制度并贯彻实施；
  3、根据企业仓储工作特点编制各项工作流程及操作标准并监督执行；
  4、贯彻执行企业下达的仓储工作任务并将各项任务落实到人；
  5、核定和掌握仓储各种物资的储备定额并严格控制，保证合理库存、合理使用；
  6、掌握各类物资的收发状态，审查统计报表，定期撰写仓储工作分析报告，并上报有关领导；
  7、每月组织盘点，对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况查明原因和责任人，提出处理意见；
  8、负责废旧物资的管理，对呆滞料、废料、不合格品等提出处理意见，并协助实施；
  9、做好仓储部团队建设，协助人力资源做好员工的选拔、配备、培训和绩效考核工作；
  10、合理调配下属员工，指导开展工作，监督执行计划，努力提高下属的积极性和服务意识；
  11、负责仓储部与其他部门的沟通，协调事宜；
  完成上级交办的其他工作。

• 某某公司(限企业会员查看) （仓储主管 规模：200-300人 跑步机）

  2015.01-2019.01[4年]

  	
  1.制定物料需求计划/安全库存的制定与监督执行；
  2.物料申购审批和及时有效的进行材料跟进；
  3.生产过程中呆料、退料、补料和订单更改的管理；
  4.组织相关部门，对呆废料定期处理；
  5.物料进、销、存的核实与控制；
  6.对公司所有生产材料采购请购的预审；
  7.针对销售订单或生产进行物料使用状况统计和分析，为成本控制提供数据