意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

本人思想独立，追求上进，性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。已婚已育，家庭在永康，不考虑二胎，稳定性好，孩子有人带，不影响工作。
近期工作因公司业务主体搬迁外地，结合自身家庭原因，考虑离职。从事人事行政工作，目前还在职，有需要的可与本人电话先沟通，年底、年初均可入职。

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （电话销售）

  2010.01-2011.01[1年]

  1、主要通过电话及其他各种媒介及方式，完成市场开拓和客户开发的工作，VIP大客户的提升和深度挖掘；
  2、发掘分析企业客户需求，提供全方位的人力资源解决方案，提升客户粘连度；
  3、帮助客户解决人力资源工作中遇到的各类问题，维护和提升客情关系；
  4、挖掘自身潜力，收集一线营销信息、用户意见、市场信息、竞争方信息；
  5、执行公司的销售策略及政策，积极向公司提出参考意见，维护企业形象。

• 某某公司(限企业会员查看) （自主创业）

  2011.01-2014.01[3年]

  1、负责门店的进货、销售、售后全方面的店面经营管理工作；
  2、与厂家对接，沟通制定销售目标，为完成既定任务，开展一系列店面及户外活动，达到更好的销售；
  3、解决客户在使用中出现的一切售后问题，维护和提升客户关系，促成二次销售；
  

• 某某公司(限企业会员查看) （主管）

  2015.01-2018.01[3年]

  1、了解掌握国家对新能源汽车的支持政策，及时调整对资料搜集要求的变更，向上与领导报告，向下与经销商沟通，上传下达，以便做到资料的准确无误；
  2、根据国家政策要求，搜集审核全国经销商销售车辆的资料，上传至相关部门并且做好资料存档工作
  3、根据需要拟定相关资料的课件，定期与内部同事培训，了解国家对新能源汽车的补助政策；
  4、负责公司内部特殊优惠购车的订单工作，协助客户办理购车手续
  5、完成领导下达的即定其他工作
  

• 某某公司(限企业会员查看) （人事行政主管）

  2018.01-2019.01[1年]

  1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作
  2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
  3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
  4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
  5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
  6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
  7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
  8、公司行政工作事宜

教育培训

• 湖北省襄樊市职业技术学院

  2008.09-2010.06

• 人力资源培训

  2019.01-2019.06

  人力资源管理师二级

语言能力

• 英语
• 日语