永康市 经济开发区 浙江省 | 学历大专 | 1-2年经验 | 若干 | 年龄25-35岁 | 性别男
岗位职责: 1、协助拟定公司年度人力资源需求计划、年度招聘计划及招聘预算,以及编制公司月度招聘需求计划。 2、开发、储备人力资源,制订招聘工作计划。 3、审核用工需求、选择招聘渠道,发布招聘广告、更新招聘信息。 4、实施招聘工作,包括外出到筛选好的合作学校进行宣讲、沟通、交流、引进人员等活动。 与确立的合作单位签订招聘合作协议; 5、负责与招聘合作单位的对接、联系以及新员工的接洽,负责新员工接站和食宿的对接 6、审核应聘者个人信息资料的有效性真实性 7、对应聘者进行面试、评价、薪资等录用信息的沟通 8、跟踪试用期管理 9、负责学校驻厂老师的对接和管理。审核相关合作单位和学校的后期费用管理 10、悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度; 11、定期进行员工满意度调查,根据调查结果,提出合理化建议,不断完善和优化公司的各项管理制度 12、及时接待、处理员工申诉 13、为员工提供有关福利,法律和心理方面的咨询服务 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、2年以上相关工作经验; 3、熟练使用办公软件; 4、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规; 5、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 6、人力资源管理或工商管理专业优先考虑;
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